La finance est essentielle pour faire passer le développement durable du rêve à la réalité—c’est pour ça que quelques groupes de la région ont mis des nouvelles capacités financières sur leurs listes des priorités.
Dans le souci de contribuer à l’amélioration de la santé financière des organisations des peuples autochtones et des communautés locales d’Afrique, le fonds international Tenure Facility, en partenariat avec l’entreprise sociale axée sur le renforcement des capacités des leaders de la justice sociale et climatique dénommée « Spring» font équipe. À travers du programme d’innovation financière et de résilience (FIRE) de Spring, ils ont réuni du 6 au 10 octobre 2025 à Brazzaville, en République du Congo, un échantillon de défenseurs des droits humains et de jeunes militants autochtones venus de quatre pays d’Afrique Centrale et de l’Ouest.
Dans le cadre de la formation financière au profit de leurs organisations,durant 5 jours, les responsables des organisations autochtones, accompagnés du personnel chargé des finances, administration et programmes, ont suivi une formation sur plusieurs thématiques financières. Parmi les thèmes clés : les aspects fondamentaux d’un écosystème de gestion financière, les règles de conformités des bailleurs, la mobilisation des ressources, l’audit, la gouvernance, la communication et bien d’autres.
Ces sessions de formation étaient dirigées officiellement par Lucía Carrasco Scherer, Mexicaine et responsable du programme d’innovation et de résilience financières (FIRE) avec une équipe d’experts issus aussi des mouvements sociaux et pour la justice climatique.
« La formation est l’occasion non seulement de renforcer les compétences, mais aussi de partager généreusement avec d’autres dirigeants et organisations des moyens de pérenniser leur travail et de rester résilients face à des contextes environnementaux, politiques et sociaux difficiles. Tous les regards sont tournés vers COP30, et en ce moment crucial de l’histoire humaine, il est essentiel de mettre en lumière la force et les compétences dont font preuve les organisations autochtones alors qu’elles gèrent des financements leur permettant d’avancer leurs missions et protéger leurs territoires. » dit-elle.
Les sessions de formation FIRE ont permis aux participants d’acquérir de nouveaux outils de changement du système de financement de leurs organisations, tout en renforçant le leadership et la cohésion sociale.
Pour ces responsables des associations et réseaux des peuples autochtones, cette formation apporte une plus-value personnelle mais aussi collective.
«Cette formation a essayé un peu d’élever notre structure, nous a emmené dans un standing national et international, parce que c’est une information très efficace. Nous avons appris plusieurs choses, notamment l’écosystème financier axé sur trois éléments à savoir : les personnes et les relations, la politique de gestion, et les systèmes ainsi que les outils », a déclaré Romy INENGENTA, Secrétaire Général de l’Union des peuples autochtones de Mokoto en République Démocratique du Congo.
Espérance BINYUKI NYOTA, CoordonatriceNationale de l’Union pour l’émancipation de la femme autochtone en République Démocratique du Congo, a quant à elle soulignétiré profit des partages d’expérience pendant les travaux de groupe. « La formation ici c’est un renforcement de capacité pour l’organisation. Cette formation a été axée sur la formation de notre staff afin de nous appuyer pour améliorer et renforcer notre système de gestion financière. Nous avons appris beaucoup de choses dans la finance transactionnelle qui est une finance où nous apprenons comment organiser notre gestion comptable, notre gestion financière et comment gérer notre trésorerie, comment produire nos rapports. Et du côté de la finance managériale, nous avons appris comment planifier, comment mettre en place de bonnes politiques, de bons systèmes, de bons outils pour orienter la gestion parfaite de notre finance », a-t-elle souligné.
Cette formation qui représente un pas vers une résilience financière plus solide des organisations des peuples autochtones et des communautés locales, mérite d’être pérennisée à en croire les bénéficiaires. « Cette formation valait la peine pour essayer de nous outiller sur tous les mécanismes de gestion et de gouvernance, jusqu’à la redevabilité à travers le reporting financier, la tenue des audits, la conduite et la responsabilité partagée entre les acteurs impliqués au sein de l’organisation mais aussi dans le projet. Pour mon organisation, nous étions dans une équipe de complémentarité composée par les managers, l’équipe de programmes, et l’équipe de finance. Le fait d’avoir des orientations scientifiques et techniques en rapport avec la gestion financière, c’est important pour nous de renforcer la collaboration, les relations dans la gestion des ressources financières personnelles et au sein de notre organisation », a laissé entendre Diel MOCHIRE MWENGE, Directeur Provincial du Nord Kivu du Programme Intégré pour le Développement du Peuple Pygmée au Kivu (PIDP).
Des travaux pratiques ont permis aux participants de maîtriser et d’appliquer des thématiques abordées grâce aussi à une bonne interaction collective et un apprentissage mutuel car « les finances sont pour tout le monde dans l’organisation » d’après l’équipe FIRE.
A l’issue de cette formation financière, les parties prenantes bénéficieront d’un coaching supplémentaire en ligne pendant huit mois, une manière de les accompagner dans la mise en œuvre des stratégies de renforcement financier acquis.
A noter que, la finance durable est un élément essentiel des objectifs de développement durable des Nations Unies qui lutte contre les inégalités et garantie le système financier en soutenant la transition vers une économie qui prend en compte les aspects sociaux et environnementaux.
Le programme d’innovation financière et résilience (FIRE) aide les organisations de changement social à susciter une plus grande solidité financière. Créé en 2004, Spring a une longue trajectoire dans l’accompagnement et le renforcement des capacités des leaders sociaux et pour la justice. Depuis sa création, le programme de FIRE a formé et accompagné plus de 500 organisations autour du monde dans la gestion financière.
La Rédaction
Cliquez ici pour en savoir plus sur la résilience financière et l’impact du programme FIRE ou contactez l’équipe: fire@springstrategies.org
Outlet: https://afriquenvironnementplus.info/ // https://www.receiac.org/
